Berrin GÜZELCeren İŞÇİ2024-07-242024-07-2420191303-0027http://akademikarsiv.cbu.edu.tr:4000/handle/123456789/21520Çalışanlar, örgütleri ile bir değişime girer. Bu değişim literatürde hem ekonomikhem de sosyal boyutlarıyla ele alınmaktadır. Değişimin yapısının irdelenmesi, örgütiçin oldukça önemlidir zira bu sayede örgüt ile çalışan arasında güçlü ilişkilerkurulabilmektedir. Özellikle turizm işletmelerinin insan ve ilişkilerin hayati önemtaşıdığı emek yoğun yapısı, çalışanın değişim algısının anlaşılmasını gereklikılmaktadır. Mevcut çalışmanın amacı, otel işletmelerindeki çalışanlarının değişimalgılarının belirlenmesidir. Otel işletmelerinde 279 çalışanın değişim algıları karşılıklıekonomik güven, yatırım ve ödül ile mutlak ekonomik değişim olmak üzere üçboyutta belirlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, çalışanlar örgütleri ile ağırlıklıolarak karşılıklı ekonomik güven ilişkisine girmektedir.tur[Sosyal > Sosyal > İş, Sosyal > Sosyal > Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm, Sosyal > Sosyal > İşletme, Sosyal > Sosyal > İktisat]Araştırma Makalesi10.24889/ifede.524936