Nurgül Güngör TAVŞANLISevgi Nehir TÜRKMENBegüm ES2024-07-242024-07-2420171300-0853http://akademikarsiv.cbu.edu.tr:4000/handle/123456789/21975Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin işyerizorbalığına maruz kalma durumları ve yaşamkaliteleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Tanımlayıcıtipte olan bu araştırmanın evrenini 109 hemşireoluşturmuştur. Verilerin toplanmasında sosyodemografik soruların olduğu anket formu, Aydın veÖcel tarafından geliştirilen İşyeri Zorbalığı Ölçeği veSF-36 kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS paketprogramı kullanılarak frekans, yüzde, ortalama,standart sapma ve korelasyona bakılmıştır.Hemşirelerin yaş ortalamaları 37.7± 9.07'dir.%94,5 bayan olup %50.5'i lisans mezunudur.Görev yıl ortalamaları ise 17,02± 10,4 olarakbulunmuştur. Hemşirelerin SF 36 yaşam kalitesipuan ortalamaları; Fiziksel Fonksiyon 89.77±15.20,Fiziksel Fonksiyona Bağlı Rol Kısıtlılıkları38.3±44.94, Ağrı 52.21±21.54, Sağlığın GenelAlgılanması 44.40±6.36, Vitalite / Enerji61.74±14.27, Sosyal Fonksiyon 43.34±13.45,Emosyonel Sorunlara Bağlı Rol Kısıtlılıkları31.19±39.35, Mental Sağlık 68.91±12.86'dır.Hemşirelerin iş yeri zorbalığı toplam puanı34.78±5.5 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin iş yerizorbalığı toplam puan ortalaması orta düzeydenbiraz yüksek bulunmuştur. Hemşirelerin işyerizorbalığı toplam puanı ile yaşam kalitesi ölçek altgruplarından fiziksel fonksiyon, fiziksel fonksiyonabağlı rol kısıtlılıkları, vitalite / enerji, ağrı, emosyonelsorunlara bağlı rol kısıtlılıkları arasında istatistikselolarak ters yönlü anlamlı bir ilişki olduğusaptanmıştır (p<0.05). Hemşirelerin işyeri zorbalığıpuanları arttıkça yaşam kalitesi alt alanlarındanfiziksel fonksiyon, fiziksel fonksiyona bağlı rolkısıtlılıkları, vitalite / enerji, ağrı, emosyonelsorunlara bağlı rol kısıtlılıkları puanlarının düştüğüsaptanmıştır.tur[Sosyal > Sosyal > Hemşirelik]Araştırma Makalesi