Covid-19 Kriz Sürecinin Çalışan Motivasyonuna Etkilerinin Belirlenmesi: Bir İşletmede İnsan Kaynakları Uygulamaları
| dc.contributor.author | Gülşen SARI GERŞİL | |
| dc.contributor.author | Gülsüm YÜKSEL | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-24T09:13:57Z | |
| dc.date.available | 2024-07-24T09:13:57Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | Covid-19 Salgını günümüzün en büyük krizi olarak ifade edilmektedir. Krizsüreçlerinde işletmede çıkabilecek sorunlardan en çok etkilenen kesim insankaynağıdır. Bu çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, konuyailişkin ayrıntılı bir literatür incelemesi yapılmıştır. İkinci bölümde ise, EgeBölgesi’nde Metal Sektöründe faaliyetini sürdüren ve 285 kişinin çalıştığı birişletmede anket yapılmıştır. Covid-19 tedbirlerine yönelik uygulamanınamacı, çalışanların insan kaynakları yönetimi tarafından alınan tedbirlersonucunda motivasyon düzeylerinin belirlenmesidir. Elde edilen verilerindeğerlendirilmesinde SPSS ve MS Office Excel programları kullanılmıştır.Değerlendirmede işletme çalışanlarının genel motivasyonlarının yaklaşık %63oranında orta düzeyde olduğu görülmektedir. Ancak özellikle takdir görmeve önemsenme konularında çalışanların daha fazla beklenti içinde olduklarıgörülmektedir. Katılımcıların çalışana yaklaşım konusundaki memnuniyetseviyeleri çalışma koşullarına göre daha yüksektir. | |
| dc.identifier.DOI-ID | 10.18026/cbayarsos.889788 | |
| dc.identifier.issn | 1304-4796 | |
| dc.identifier.uri | http://akademikarsiv.cbu.edu.tr:4000/handle/123456789/25711 | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.title | Covid-19 Kriz Sürecinin Çalışan Motivasyonuna Etkilerinin Belirlenmesi: Bir İşletmede İnsan Kaynakları Uygulamaları | |
| dc.type | Araştırma Makalesi |