PERFORMANSA DAYALI ÇALIŞMA, MESLEK ETİĞİ VE DEONTOLOJİYİ OLUMSUZ ETKİLİYOR MU?
| dc.contributor.author | Serkan ÇINARLI | |
| dc.contributor.author | Orhan MERAL | |
| dc.contributor.author | Mahmut ATEŞ | |
| dc.contributor.author | Hakan ÖZSEL | |
| dc.contributor.author | Ekin Özgür AKTAŞ | |
| dc.contributor.author | Emin KURT | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-24T09:09:52Z | |
| dc.date.available | 2024-07-24T09:09:52Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | Performans sistemi hekimin hizmet başı her işleminin ücretlendi-rilmesidir. Bu uygulama ile üretilen hizmet karşılığı ek ücret alınacak olmasının personelin motivasyonunu arttıracağı, hekim seçme hakkı, nitelikli ve verimli hizmet ile de sağlık hizmeti alanların da hoşnutluğu nun artacağı düşünülmektedir. Ancak diğer basamaklara sevkin azaltıl-ması, motivasyonun arttırılması gibi avantajlara vurgu yapılırken, aşırı maliyet artışı, ekip çalışmasını zayıflatması, gereksiz tanı ve tedavi uy-gulamalarının düzeyini yükseltmesi, yönetim maliyetlerini yükseltmesi ve coğrafik olarak dağılımın dengesiz olması gibi dezavantajları göz ardı edilmektedir.Çalışmamız bir anket çalışmasıdır. Manisa Celal Bayar Üniversite-si Tıp Fakültesi Hafsa Sultan Hastanesi ile Sağlık Bilimleri Üniversitesi İzmir Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görevli olup çalışmaya katılmayı kabul eden 210 hekime uygulanmıştır. Hekimlere yaş, cinsi-yet, uzmanlık alanı ve ünvanı ile hekimlik sürelerini içeren sosyo-demografik veriler, ayrıca performans sistemi ve ofansif tıp uygulamala-rı üzerine kendi düşünce ve uygulamaları sorgulanan toplam 33 soru yöneltilmiştir.Çalışmaya katılmayı kabul edip yazılı onam veren 210 hekimden 124’ü (%59) erkek 86’sı (%41) kadındır. Hekimlerin yaşları 24-64 ara-sında değişmekte olup ortalama yaş 37,07± 10,672 olarak, ayrıca meslek tecrübeleri 1-39 yıl arasında değişmekte olup ortalama yıl 12,62 ± 10,835 olarak bulunmuştur. Katılımcıların %89,5’i performansa dayalı çalışmanın mesleki etiği ve deontolojiyi olumsuz etkilediğini, %78,6’sı aşırı rekabet sonucu iş barışının bozulduğunu, %83,3’ü klinikler arası ilişkilerin olumsuz etkilendiğini düşündüğünü belirtmektedir. Aynı za-manda katılımcıların %97,6’sı performansa dayalı ödemelerin adaletli yapılmadığını düşündüğünü, %87,6’sı mevcut sisteminin hizmet kalite-sini düşürdüğünü, %61,9’u ise muayene ve tedavi süresini azalttığını bildirmektedir.Bu çalışmada; hekimlerin performansa dayalı sistem hakkındaki görüşleri ve ofansif tıp uygulamalarının neler olduğunun araştırılması ile çözüm yollarının tartışılması amaçlanmıştır. | |
| dc.identifier.issn | 2147-1045 | |
| dc.identifier.uri | http://akademikarsiv.cbu.edu.tr:4000/handle/123456789/22435 | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.title | PERFORMANSA DAYALI ÇALIŞMA, MESLEK ETİĞİ VE DEONTOLOJİYİ OLUMSUZ ETKİLİYOR MU? | |
| dc.type | Araştırma Makalesi |