Yönetici hemşirelerin stresle başa çıkma yolları
No Thumbnail Available
Date
2007
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Araştırma, yönetici hemşirelerin stresle başa çıkma yollarının belirlenmesi ve bazı sosyodemografik özelliklerle ilişkisinin incelenmesi amacıyla, tanımlayıcı olarak düzenlenmiş bir çalışmadır. Araştırmanın evrenini, Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde çalışan yönetici hemşirelerin tamamı oluştururken (n=150), yönetici hemşirelerin basit rastgele örnekleme yöntemiyle belirlenen %50'si araştırmanın örneklemini oluşturmuştur (n=75). Veriler "Sosyodemografik veri formu"(22 soru) ile birlikte " Stresle Başa Çıkma Tarzları Ölçeği "(30 soru) kullanılarak yüz yüze görüşme yöntemiyle toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesi, bilgisayarda SPSS paket programında gerçekleştirilmiştir. Bağımsız değişkenler arasındaki ilişkinin değerlendirilmesinde Wilcoxon testi, bağımsız değişkenlerle, stresle başa çıkma tarzları ölçeği puanları arasındaki ilişkilerin incelenmesinde tek yönlü varyans analizinden (ANOVA) yararlanılmıştır. Araştırmanın uygulanması sırasında etik ilkelere uyulmuştur. Yönetici hemşirelerin %32.0'ı 35-39yaş grubunda, %57.3'ü lisans mezunu, %54.7'si evli ve %32'sinin bir çocuğu vardır. Yönetici hemşirelerin %60'ı güvencesi nedeniyle hemşirelik mesleğini seçmiştir. Hemşirelerin %45.3'ü yaptığı iş nedeniyle sağlığının kısmen bozulduğunu ifade ederken, %50.7'si mesleğini sevdiğini, %76.0'ının verdiği hizmetten memnun olduğunu belirtmiştir. Yönetici hemşirelerin stresle başa çıkma yollarından elde edilen puan ortalamalarının çok yüksek olmadığı (76.90±5.13) sonucuna varılabilir. Bunun yanı sıra, hemşirelerin eğitim durumu ve verdikleri hizmetten memnuniyet durumu ile stresle başa çıkma puanları arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur ( p<0.05).