Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi
| dc.contributor.author | Bahar ÇELİK | |
| dc.contributor.author | Selin ÇAVUŞOĞLU | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-24T09:10:56Z | |
| dc.date.available | 2024-07-24T09:10:56Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | Bu çalışmada Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi’nin personeli üzerinde örgüt kültürünün iş tatmini üzerinde etkisi olup olmadığı ve demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma için Daniel Denison ve Aniel Mishra tarafından geliştirilen ve Yahyagil tarafından Türkçeye uyarlanan Örgüt Kültürü Ölçeği ile Weiss, Dawis, England ve Lofguist tarafından geliştirilen ve Baycan tarafından Türkçe’ye uyarlanan Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma sonunda, örgüt kültürünün iş tatminini pozitif etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgüt kültürü ve iş tatmini düzeylerinin cinsiyete, unvan, yaş grupları, eğitim düzeyi, idari görev, çalışılan birim ve kurumda çalışılan süreye göre farklılık gösterdiği gözlenmiştir. Örgüt kültürü ve iş tatmini düzeylerinin ise medeni durum, kurumdaki görev ve gelir düzeyine göre farklılık göstermediği anlaşılmıştır. | |
| dc.identifier.uri | http://akademikarsiv.cbu.edu.tr:4000/handle/123456789/23309 | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.title | Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi | |
| dc.type | Araştırma Makalesi |