SPOR FEDERASYONLARI ÇALIŞANLARININ SINIRSIZ KARİYER TUTUMLARI İLE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Bu çalışma, spor federasyonlarının idari birimlerinde görev yapan personelin sınırsız kariyer tutumlarını incelemek, personelin kişilik özellikleri ve demografik değişkenlere göre sınırsız kariyer tutumları arasındaki ilişki ve farklılıkları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklem grubunu spor federasyonlarının idari birimlerinde çalışan 345 personel oluşturmaktadır. Araştırmada Briscoe at al.,(2006) tarafından geliştirilen, Onay ve Ataseven (2007) tarafından Türkçe 'ye uyarlanan Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer Tutumları Ölçeği ve Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 15.0 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, sınırsız kariyer tutumu federasyon personeli tarafından tercih edilen bir kariyer yaklaşımı olduğu görülmektedir. Kişilik özellikleri açısından, hedef yönelimli kişilik ve proaktif kişilik özellikleri ile sınırsız kariyer tutumu arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişki vardır. Sosyodemografik değişkenlere bakıldığında; yaş, medeni durum, çocuk sahibi olma, kurumda çalışma süresi, iş hayatında bulunma süresi ve kurumdaki pozisyona göre federasyon çalışanlarının sınırsız kariyer tutumları arasında farklılıklar tespit edilmiştir. Cinsiyet, çalışılan iş sayısı ve kurumdan alınan maaş değişkenleri açısından bir farklılık bulunamamıştır