Örgütsel Değişim/Değişme
| dc.contributor.author | Abdurrahman İLĞAN | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-14T05:53:12Z | |
| dc.date.available | 2025-04-14T05:53:12Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | Değişim olgusu, insanoğlunun yeryüzündeki varlığıyla birlikte ortaya çıkan ve sürekli devam eden bir süreçtir. Yeryüzündeki canlılar ve onların kurduğu sistemler (örgütler) devamlı bir değişim hâlindedir. Değişim hayatın ve toplumun bir olgusu olduğuna göre, örgütlerin çevrelerinde ve toplumda meydana gelen değişimlere ayak uydurması varlıklarını ve etkinliklerini devam ettirmeleri için temel bir faktördür. Yöneticilerin, birçok farklı değişkenden etkilenen değişim süreciyle ilgili dinamikleri bilmeden değişime ayak uydurmaları ve örgütlerinin etkinliğini sağlamaları zor olacaktır. Bundan dolayı etkili yöneticiler,değişim dinamiği ve sürecini çok iyi kavramak durumundadırlar. Bu çalışmada değişimin dinamiği, değişimi etkileyen örgüt içi ve dışı faktörler, değişimle baş etme stratejileri ve başarılı bir değişim yönetiminin nasıl gerçekleştirilebileceğine yönelik konulara değinilmiştir. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14701/55921 | |
| dc.language.iso | Türkçe | |
| dc.subject | Eğitim | |
| dc.subject | Eğitim Araştırmaları | |
| dc.subject | İşletme | |
| dc.subject | Sosyoloji | |
| dc.title | Örgütsel Değişim/Değişme |