Farklı Kuşaklardaki Hemşirelerin Kişi Örgüt ve İş Uyumlarının İncelenmesi: Kesitsel Çalışma
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Amaç: Bu çalışma, farklı kuşaklardaki hemşirelerin örgüt ve iş uyumlarının incelenmesi amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntemler: Araştırma kesitsel tiptedir. Araştırmanın örneklemini İzmir Çiğli Bölge Eğitim Hastanesinde çalışan ve çalışmaya katılmayı kabul eden 293 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri, Hemşire Bilgi Formu, Kişi Örgüt Uyumu Ölçeği ve Kişi İş Uyumu Ölçeği ile toplandı. Verilerin analizinde; sayı yüzde ve Mann-Whitney U testi yapıldı. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 39,01±7,08, %92,5’i kadın, %66,6’sının X kuşağı, %71,7’si evli, %62,5’i lisans mezunu, %54,3’ü çalışma koşullarını “orta” olarak değerlendirmiş, kurum ve meslek memnuniyeti ortalaması sırasıyla 5,80±2,30, 6,60±2,26 olarak bulundu. Hemşirelerin kişi örgüt uyumu puan ortalaması 3,30±0,96 ve kişi iş uyumu puan ortalaması 3,96±0,88 olarak saptandı. X kuşağı hemşirelerinin hem örgüt hem de iş uyumu puan ortalamalarının daha yüksek olduğu saptandı. X ve Y kuşağı hemşirelerinin örgüt ve iş uyumları arasında anlamlı fark olmadığı bulundu (p>0,05). Sonuç: Hemşirelerin kuşak özelliklerinin örgüt ve iş uyumları üzerinde etkili olmadığı bulundu. Y kuşağındaki hemşirelerin, hem örgüt hem de iş uyumu puan ortalamalarının X kuşağındaki hemşirelere göre daha düşük olduğu belirlendi. Yönetici hemşirelerin, kuşak farklılıklarına göre hemşirelerin örgüt ve iş uyumlarını belirli aralıklarla değerlendirmesi, konuya ilişkin yeni araştırmalar planlanması ve araştırmaların sonuçlarına göre örgüt ve iş uyumunu artırıcı uygulamalar geliştirmeleri önerilebilir.