Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerde İşe Yabancılaşmayı Yordayan Değişkenlerin İncelenmesi
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Amaç: Tanımlayıcı ve kesitsel nitelikte olan araştırma hemşirelerde işe yabancılaşmayı yordayan değişkenlerin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirildi. Yöntem: Araştırmanın örneklemini, Celal Bayar Üniversitesi Hafsa Sultan Hastanesi'nde çalışan, araştırmaya gönüllü olarak katılmak isteyen toplam 268 hemşire oluşturdu (n=268). Araştırmanın verileri "Hemşire Tanıtıcı Bilgi Formu'' ve ''Hemşirelikte İşe Yabancılaşma Ölçeği'' ile toplandı. Verilerin analizinde; sayı, yüzde, ortalama dağılımları, Student t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), Kruskal Wallis ve LSD Post Hoc testi ve çok değişkenli analizlerde Multiple Linear Regresyon analizi kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 31.12±5.55 olarak saptandı. Hemşirelerin İşe Yabancılaşma Ölçeği toplam puan ortalaması 75.27±10.33 ile "orta-düşük düzeyde" olarak belirlendi. İşe yabancılaşmanın en yüksek olduğu alt boyut "Karar Sürecine Katılım" iken, en düşük olduğu alt boyut "İş Bölümü" alt boyutu idi. Araştırmada yapılan çok değişkenli analiz sonucunda iş yerindeki pozisyon, mesleki yayınları takip etme, mesleki derneklere üye olma ve medeni durum değişkenlerinin hemşirelerde işe yabancılaşmanın %16'sını yordadığı ortaya kondu. Sonuç: İşe yabancılaşmayı yordayan değişkenlerin kurum yöneticileri tarafından dikkate alınmasının hemşirelerin işe yabancılaşmasını minimize etmeye katkı sağlayacağı düşünülmektedir.