İzmir’de Bir Devlet Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin İşyeri Zorbalığına Maruz Kalma Durumları ve Yaşam Kalitelerinin Değerlendirilmesi
No Thumbnail Available
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin işyeri zorbalığınamaruz kalma durumları ve yaşam kaliteleri arasındakiilişkiyi incelemektir. Tanımlayıcı tipte olan buaraştırmanın evrenini 109 hemşire oluşturmuştur.Verilerin toplanmasında sosyo-demografik sorularınolduğu anket formu, Aydın ve Öcel tarafındangeliştirilen İşyeri Zorbalığı Ölçeği ve SF-36kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS paketprogramı kullanılarak frekans, yüzde, ortalama,standart sapma ve korelasyona bakılmıştır.Hemşirelerin yaş ortalamaları 37.7±9.07’dir. %94,5kadın olup %50.5’i lisans mezunudur. Görev yılortalamaları ise 17,02±10,4 olarak bulunmuştur.Hemşirelerin SF 36 yaşam kalitesi puan ortalamaları;Fiziksel Fonksiyon 89.77±15.20, Fiziksel FonksiyonaBağlı Rol Kısıtlılıkları 38.3±44.94, Ağrı 52.21±21.54, Sağlığın Genel Algılanması 44.40 ±6.36,Vitalite / Enerji 61.74 ±14.27, Sosyal Fonksiyon43.34 ±13.45, Emosyonel Sorunlara Bağlı RolKısıtlılıkları 31.19 ±39.35, Mental Sağlık 68.91±12.86’dır. Hemşirelerin iş yeri zorbalığı toplampuanı 34.78 ±5.5 olarak bulunmuştur. Hemşireleriniş yeri zorbalığı toplam puan ortalaması ortadüzeyden biraz yüksek bulunmuştur. Hemşirelerinişyeri zorbalığı toplam puanı ile yaşam kalitesi ölçekalt gruplarından fiziksel fonksiyon, fiziksel fonksiyonabağlı rol kısıtlılıkları, vitalite / enerji, ağrı, emosyonelsorunlara bağlı rol kısıtlılıkları arasında istatistikselolarak ters yönlü anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır(p<0.05). Hemşirelerin işyeri zorbalığı puanlarıarttıkça yaşam kalitesi alt alanlarından fizikselfonksiyon, fiziksel fonksiyona bağlı rol kısıtlılıkları,vitalite / enerji, ağrı, emosyonel sorunlara bağlı rolkısıtlılıkları puanlarının düştüğü saptanmıştır