Mobbing kavramı: birey ve örgütler açısından önemi
| dc.contributor.author | Semra TETİK | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-24T09:09:39Z | |
| dc.date.available | 2024-07-24T09:09:39Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description.abstract | Son yıllarda örgütlerde mobbing uygulamaları artmaktadır. İşyerinde bir kişinin sürekli ve sistematik olarak bir ya da birden fazla çalışan tarafından saldırgan davranışlara hedef haline getirilmesiyle mobbing (psikolojik şiddet) meydana gelmektedir. Bu tür davranışlar kişi üzerinde travmalara sebep olmaktadır. Örgütlerde çalışanlara yönelik oluşan baskı ve zorlama olarak ifade edilen mobbing hem çalışanlar hem de örgütler açısından bir çok olumsuz sonuçlar yaratmaktadır. Mobbingin yaşandığı örgütlerde; çalışanlarda işten ayrılma niyetinin oluştuğu, örgütsel bağlılıklarının azaldığı ve buna bağlı olarak işgören devir hızının arttığı bilinmektedir. Bireysel ve örgütsel hatta toplumsal düzeyde ciddi olumsuz sonuçlar doğurabilen mobbing olgusunun farkına varılması, nedenlerinin belirlenmesi ve önlemlerin geliştirilmesi oldukça önemlidir. Bütün bu nedenlerle bu çalışma, kavramsal bir çerçevede bu konulara ışık tutmayı amaçlamaktadır. | |
| dc.identifier.issn | 1309-9132 | |
| dc.identifier.uri | http://akademikarsiv.cbu.edu.tr:4000/handle/123456789/22271 | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.subject | [Sosyal > Sosyal > İş, Sosyal > Sosyal > Davranış Bilimleri] | |
| dc.title | Mobbing kavramı: birey ve örgütler açısından önemi | |
| dc.type | Araştırma Makalesi |