Liderin Güç Kaynakları ve İş Performansı Arasındaki İlişkide Pelz Etkisinin Düzenleyici Rolü
| dc.contributor.author | Cem Harun MEYDAN | |
| dc.contributor.author | Deniz DİRİK | |
| dc.contributor.author | İnan ERYILMAZ | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-24T09:14:09Z | |
| dc.date.available | 2024-07-24T09:14:09Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | Bu çalışmada, liderin algılanan farklı güç kaynaklarının çalışanların görev ve bağlamsalperformansları üzerindeki etkisi ve bu süreçte Pelz etkisinin biçimleyici rolü araştırılmıştır. Pelzetkisi, liderin etkililiğinin ve çalışanları örgütsel amaç başarımlarına yöneltme gücünün liderinkendi üstlerini etkileme, kendini üstlerine dinletebilme ve onlardan stratejik bilgileri edinebilmegücünden bağımsız olarak ele alınamayacağını iddia eden bir önermedir. Bu bağlamda, liderinkullandığı farklı güç kaynakları (meşru, ödüllendirme, zorlayıcı, uzmanlık-bilgi, karizmatik) ile işperformansını oluşturan görev ve bağlamsal performans arasındaki farklılaşan ilişkiler Pelz etkisibağlamında kamu sektöründe çalışan 195 kişiden toplanan veriler ışığında sınanmış ve Pelzetkisinin, algılanan ödüllendirme gücü, uzmanlık-bilgi gücü ve karizmatik güç ile görev performansıarasındaki ilişkilerde biçimleyici rol oynadığı tespit edilmiştir. | |
| dc.identifier.issn | 1302-0064 | |
| dc.identifier.uri | http://akademikarsiv.cbu.edu.tr:4000/handle/123456789/25860 | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.title | Liderin Güç Kaynakları ve İş Performansı Arasındaki İlişkide Pelz Etkisinin Düzenleyici Rolü | |
| dc.type | Araştırma Makalesi |