Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık Davranışının İlişkisi: Bir Sağlık Kuruluşunda Araştırma

Simple item page
dc.contributor.authorSevinç KÖSE
dc.contributor.authorAsena ALTIN GÜLOVA
dc.contributor.authorMücella ARI
dc.date.accessioned2024-07-24T09:10:23Z
dc.date.available2024-07-24T09:10:23Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractÖrgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık düzeyi, sağlık ve örgüt psikolojisi yazınında sıklıkla birbiri ile yakından ilişkili iki değişken olarak tanımlanmaktadır. Bu ilişkili değişkenlerin kapsamını değerlendirmede, sağlık işletmeleri gibi özgün örgütsel yapılarla çalışmak önemli bir rol oynamaktadır. Amaç: Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık davranışı ilişkisini ve bunu etkileyen demografik faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır.8 Mart 2010 tarihinde yayınlanan Hemşirelik Yönetmeliği üzerine adalet algısı hiç çalışılmamıştır. Bu yüzden Hemşirelik Yönetmeliği'ne ilişkin adalet algısını ölçmek amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışma evrenini İzmir ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket, tüm sağlık çalışanlarına dağıtılmış, toplam 433 sağlık çalışanı anketi cevaplamıştır. Bulgular: Örgütsel bağlılık ile örgütsel adalet algısı arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu bulunmuştur. Sonuç: Hemşirelik yönetmeliğini lisans ve lisansüstü eğitim alanlar daha adaletli bulurken, hekim gurubunun hemşire gurubuna göre daha adaletli bulduğu saptanmıştır
dc.identifier.urihttp://akademikarsiv.cbu.edu.tr:4000/handle/123456789/22858
dc.language.isotur
dc.subject[Fen > Tıp > Tıbbi İnformatik, Sosyal > Sosyal > Sağlık Politikaları ve Hizmetleri, Fen > Tıp > Temel Sağlık Hizmetleri, Sosyal > Sosyal > Sosyoloji, Sosyal > Sosyal > Davranış Bilimleri]
dc.titleÖrgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık Davranışının İlişkisi: Bir Sağlık Kuruluşunda Araştırma
dc.typeAraştırma Makalesi

Files

Collections

TR-Dizin Koleksiyonu