Çalışanların örgütsel adalet algılarının psikolojik sermaye üzerine etkisi: Çalışanların iyilik halinin düzenleyici rolü
| dc.contributor.author | Mazlum ÇELİK | |
| dc.contributor.author | Ömer TRUNÇ | |
| dc.contributor.author | Necdet BİLGİN | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-24T09:09:30Z | |
| dc.date.available | 2024-07-24T09:09:30Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı çalışanların psikolojik sermaye seviyeleri üzerinde adalet algılarının ve iyilik hallerinin etkisi ve bu etkide iyilik halinin düzenleyici rolünü belirlemektir. 683 turizm sektörü çalışanı üzerinde yapılan araştırma sonucunda; çalışanların adalet algılarının hem psikolojik sermaye seviyelerini ve hem de iyilik hallerini pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, çalışanların iyilik hallerinin de psikolojik sermaye seviyelerini pozitif ve anlamlı etkilediği tespit edilmiştir. Bunun dışında, çalışanların adalet algılarının her üç boyutunun (Prosedür, Dağıtım, Etkileşim) psikolojik sermaye seviyeleri üzerine etkisinde iyilik hallerinin düzenleyici rolünün bulunduğu belirlenmiştir. | |
| dc.identifier.issn | 1302-3284 | |
| dc.identifier.uri | http://akademikarsiv.cbu.edu.tr:4000/handle/123456789/22134 | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.title | Çalışanların örgütsel adalet algılarının psikolojik sermaye üzerine etkisi: Çalışanların iyilik halinin düzenleyici rolü | |
| dc.type | Araştırma Makalesi |