ANTRENÖRLERİN ÖRGÜTSEL SİNİZM DÜZEYLERİ
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Kendisi ve diğer insanların yalnızca kendi çıkarlarınıönemsediğine inanan kişilere “sinik’’ ve bu olgu çerçevesinde şekillenenkavrama ‘’sinizm’’ denilmektedir.Çalışmanın amacı; antrenörlerin çalıştıkları spor kulüplerine yada spor işletmelerine karşı hissettikleri olumsuz tutumlarınbelirlenmesidir. Bu itibarla antrenörlerin cinsiyetleri, yaş grupları,hizmet süreleri, antrenörlük kademeleri, spor yapma şekli ve gelirdeğişkenlerine göre örgütsel sinizm düzeyleri arasında anlamlıfarklılıklar olup olmadığı da ortaya konulmuştur. Bu araştırma,betimsel ilişkisel tarama modelinde nicel bir araştırmadır. Araştırmanınevrenini, Ankara ve Manisa’daki spor kulüplerinde ya da sporişletmelerinde çalışan 1. 2. 3. ve 4.kademedeki antrenörleroluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise, evren içerisindetesadüfi yöntem ile seçilmiş 72 kadın (% 14.3), 431 erkek (% 85.7)olmak üzere toplam 503 antrenör oluşturmaktadır. Araştırmada veritoplama aracı olarak, araştırmacılar tarafından oluşturulan kişisel bilgiformu ve (Brandes ve ark., 1999) tarafından geliştirilen “ÖrgütselSinizm Ölçeği” uygulanmıştır. Türkiye’de Kalağan (2009) tarafındanTürkçeye uyarlanmış; Karacaoğlu ve İnce (2012) tarafından tekrargeçerlik ve güvenirliği yapılmış ve uyarlanmış üç boyutlu bir ölçektir.Örgütsel sinizm ölçeğinde bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olmak üzereüç boyut yer almaktadır. Araştırmada cinsiyet ve spor yapma şeklideğişkenlerine göre veriler ilişkisiz t-testi, grup ortalamaları arasındakifarkları belirlemek için ise One Way ANOVA kullanılmıştır.Antrenörlerin örgütsel sinizm yaş değişkenine ilişkin çoklukarşılaştırılması (scheffe analizi) ile gerçekleştirilmiştir. Cinsiyetlerarasında örgütsel sinizm ve alt boyutlarında istatistiksel bir fark görülmemiştir. Ancak, duyuşsal, davranışsal ve bilişsel alt boyutlarındaerkeklerin sinizm puanı kadınlara göre yüksek bulunmuştur. Yaşgrupları arasında örgütsel sinizm ve alt boyutlarında farklılıkistatistiksel olarak anlamlıdır. Tüm alt boyutlarda ve ölçek genelinde enyüksek yaş grubu 23-29 yaş grubudur. Antrenörlük Kademesideğişkeni arasında örgütsel sinizm ve alt boyutlarında duyuşsal altboyut dışında tüm alt boyutlarda istatistiksel olarak fark anlamlıbulunmuştur. Fark, 2. Kademe antrenörlerin lehinedir.Sonuç olarak; Antrenörlerin örgütsel sinizm düzeyleri yüksekbulunmamasına rağmen; düşük kademede hizmet süresi az olan küçükyaş antrenörlerin örgütsel sinizm düzeylerinin yüksek olduğu sonucunavarılmıştır.