ORGANIZATIONAL COMMITMENT LEVELS, PERSONEL RECRUITMENT OF NURSES AND FACTORS EFFECTS
| dc.contributor.author | Saliha ALTIPARMAK | |
| dc.contributor.author | Zeynep KORKMAZ | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-24T09:08:23Z | |
| dc.date.available | 2024-07-24T09:08:23Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description.abstract | Mart--Nisan 2011 tarihleri arasında gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, hemşirelerde perso-- nel güçlendirme Ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek ve etkileyen faktörleri belirlemektir. Araştırmanın evrenini Celal Bayar Üniversitesi Araştırma ve Uygulama hastanesinde çalışan hemşireler oluşturmaktadır (n=240). Araştırmada örneklem seçimine gidilrneyip, çalışmaya katılmak isteyen tüm hemşireler çalışmaya almmıştır (n=194). Araştırmaya katılırn oranı %81'dir. Çalışmada toplam personel güçlendirme puan dağılımı 45.3i5.7 (3 0-60) ve toplam örgütsel bağlılık puan dağılımı 54.1i8.1 (35-78) olarak bulunmuştur. Hemşirelerin personel güçlendirme düzeyleri-- nin çalışma yılı fazla olanlarda, 30 yaş üzeri olanlarda ve lise mezunu olanlarda ve serviste çalışan-- larda diğerlerine göre daha iyidir. Hemşirelerde örgütsel bağlılık düzeyleri ise lise eğitimi alanlarda, serviste çalışanlarda ve on yılm altmda olanlarda daha iyi düzeyde olarak bulunmuştur (p<0.05). Personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasmda pozitif yönlü ve iyi düzeyde (r=0,622) anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Araştırmanm sonucunda, hemşirelerin personel güçlendirme düzeylerinin ve örgütsel bağlılık düzeylerinin çalışma yılı, yaş ve eğitimden etkilendiği belirlenmiştir. Hemşirelerde personel güçlendirme düzeyi arttıkça, örgütsel bağlılık düzeyi artmaktadır. | |
| dc.identifier.issn | 2146-5886 | |
| dc.identifier.uri | http://akademikarsiv.cbu.edu.tr:4000/handle/123456789/21265 | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.title | ORGANIZATIONAL COMMITMENT LEVELS, PERSONEL RECRUITMENT OF NURSES AND FACTORS EFFECTS | |
| dc.type | Araştırma Makalesi |