Çalışanların örgütsel adalet algılarının psikolojik sermaye üzerine etkisi: Çalışanların iyilik halinin düzenleyici rolü

Simple item page
dc.contributor.authorÖmer TRUNÇ
dc.contributor.authorMazlum Celik
dc.contributor.authorNecdet BİLGİN
dc.date.accessioned2025-04-14T05:50:25Z
dc.date.available2025-04-14T05:50:25Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı çalışanların psikolojik sermaye seviyeleri üzerinde adalet algılarının ve iyilik hallerinin etkisi ve bu etkide iyilik halinin düzenleyici rolünü belirlemektir. 683 turizm sektörü çalışanı üzerinde yapılan araştırma sonucunda; çalışanların adalet algılarının hem psikolojik sermaye seviyelerini ve hem de iyilik hallerini pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, çalışanların iyilik hallerinin de psikolojik sermaye seviyelerini pozitif ve anlamlı etkilediği tespit edilmiştir. Bunun dışında, çalışanların adalet algılarının her üç boyutunun (Prosedür, Dağıtım, Etkileşim) psikolojik sermaye seviyeleri üzerine etkisinde iyilik hallerinin düzenleyici rolünün bulunduğu belirlenmiştir.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14701/53840
dc.language.isoTürkçe
dc.subjectİşletme
dc.subjectİşletme Finans
dc.subjectPsikoloji
dc.titleÇalışanların örgütsel adalet algılarının psikolojik sermaye üzerine etkisi: Çalışanların iyilik halinin düzenleyici rolü

Files

Collections

TR-Dizin Koleksiyonu