Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinde Eşit İşlem İlkesi Üzerine Değerlendirmeler
| dc.contributor.author | Dilek DULAY YANGIN | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-24T09:10:18Z | |
| dc.date.available | 2024-07-24T09:10:18Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | Atipik bir istihdam modeli olarak geçici iş ilişkisi, 6715 sayılı yasa ile köklü bir değişime uğrayarak, özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan mesleki anlamda geçici iş ilişkisini de kapsayacak şekilde parçalı bir yapıya bürünmüştür. Özel istihdam büroları aracılığı ile kurulan geçici iş ilişkisi, işsizliğin önlenmesi ve işletmelerin değişen piyasa koşullarına ayak uydurabilmeleri bakımından çeşitli avantajları sağlamakla birlikte, Fordist üretim modeli göz önünde tutularak tek bir işverene, belirsiz bir süreyle bağımlı olarak çalışılmasınıesas alan iş hukuku kurallarının getirdiğigüvenceyi zayıflatmakta ve işçiler açısından birtakımsakıncaları beraberinde getirmektedir. Geçici iş ilişkisininkurulabileceği hallerin gerek süre gerekse konubakımından sınırlandırılması ve eşit işlem borcununyasal çerçevede güvence altına alınması bu sakıncalarıortadan kaldırmaya yönelik getirilen tedbirlerarasında sayılabilir. | |
| dc.identifier.issn | 1306-6153 | |
| dc.identifier.uri | http://akademikarsiv.cbu.edu.tr:4000/handle/123456789/22797 | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.subject | [Sosyal > Sosyal > İş] | |
| dc.title | Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinde Eşit İşlem İlkesi Üzerine Değerlendirmeler | |
| dc.type | Araştırma Makalesi |